弊社は、2つの人材紹介・派遣ならびにその周辺サービスを行っております。


1)ベトナム人を中心とした留学生の(正社員とアルバイト)紹介・派遣

2)日系南米人をトラックドライバーとして紹介

するサービス


1)ベトナム人を中心とした留学生の(正社員とアルバイト)紹介


【サービス概要】

弊社の(留学生)会社概要はこちらよりダウンロードしていたいだけます。

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現在、月間250人以上日本語でコミュニケーションが取れる学生を紹介しております。

参考日本語レベルは、下記URLより面接を実施している時の動画をご確認ください。

 https://tlp.edulio.com/upraise/members/login

   ID: sales

   PSS: sales1234



留学生を日本のアルバイトとして活用するために、(生活習慣も異なり、また、言葉のギャップを補うためにも)研修プログラムを行った上で、紹介をしております。

  • 通常そのようなステップを踏まずに、現場にいきなり就業させて即戦力となる学生はとても少ないです。
  • しかし、今まで求職者である学生からお金を取る手法や何も教えずに現場に入れてしまう”人集め”の手法が、(外国人紹介のマーケットでは、)大半を占めていた。


  • 弊社は、学生に無償で仕事で必要な基礎知識の研修を行い、またキャリアステップ構築も設計・実施サポートもしております。
  • そのカリキュラムを様々なアルバイトの研修経験を踏まえ実施してきました。

   

   その仕組みに共感をしていただいた企業が、弊社サービスを導入していただきました。

   企業例)

   ・飲食店(松屋(松乃屋)、日高屋、31アイスクリーム、なかめのてっぺんなど150社以上

   ・セブンイレブン、ファミリーマート、サークルKサンクス、ミニストップなど主要CVS各店舗

   ・食品製造工場、物流センターなど大量工場・倉庫での運営スタッフ

   ・清掃業界においても、ビケンテクノ・ザイマックス、サンメンテナンスなどの企業に

   派遣や人材紹介の形態で運営もさせていただいております。


  • また、それらの経験は、日本企業が、アジア諸国等に進出する際/既に進出している現地でも活用することで、グローバルで共通した人事育成の品質が保たれるための基盤づくりとなります。


  • 様々な人材採用プロセスを活用し、人材採用に関わるハードルをクリアすることで、将来、日本企業のアセアン進出の支援も見据えた人材育成に寄与できれば幸いです。

        

  <留学生向けサービス(@日本)>

      1. 留学生のアルバイトサポート

  • 従来型との違い:事前に弊社社員が現場や仕事状況をヒアリング/現場確認した上で、言語・文化の違いを組み込んだONLINE/OFFLINE(対面)での トレーニングを実施することで、雇用企業の不安を低減します。
  • 研修をすることで、希望者に対して、日本語レベルのチェックと研修カリキュラムを行っております。


  • 学生の日本語レベルは、下記レベルに合わせて紹介もしくは派遣をしております。

    https://tlp.edulio.com/upraise/members/login

           ID: sales

           PASS: sales1234

           様々な仕事に紹介している学生の日本語レベルを動画でインタビューさせていただいている状況をご確認していただけます。



  • 研修概要

  

      2.勤務開始後のマニュアルや現場定着化の指導

  • 2つの大きなGAP(『生活習慣、文化など様々な背景』×『言葉』)を埋めないと外国人留学生が退職してしまうという問題だけでなく、店舗の店長など主力日本人スタッフが疲弊してしまう。それにより、日本人をより一層採用しにくくなるという”負のスパイラル”に陥りがち。
  • そのような問題を解消するためには、入店後のフォローアップが不可欠であり、(また、そのフォローアップは、同郷のものであるほうが効果的でもある。)

      

     3.正社員採用支援

  • 現在、ベトナム人国費留学生で東京大学の大学院や東京工業大学といったハイクラスな学生から(ベトナムの日本語学校を卒業し来日した留学生で、)日本語学校に在籍している学生にVISAの取得支援~面接設定という、今まで一般的だった集団面接型でなく、個別企業に合致した要件を具体的に伺いその要件にあった学生を紹介

    企業例)大手キャリアの社員、アプリケーションプロバイダー、SIer、飲食店

 

      4. 学生のアパートなどの住宅提供支援


2) 日系南米人をトラックドライバーとして紹介(実施紹介料ゼロ円)

  • 戦後日本からブラジルに渡った世代から数えて3代目にあたる日系南米人が南米から日本に帰国して、早25年以上が過ぎております。
  • 一時期は、38万人おりましたが、現在は、(リーマンショック・震災により)17万人にまで減少。
  • この日本に残ると決めた方々は、長年派遣会社で働いてきたので、日本で正社員として働くための適用性を高めることとともに、(中型免許保有者を対象に紹介はしますが、)安全意識の向上や実務経験を高めるためにTOYOTAのカリキュラムをポルトガル語で説明したり、安全講習に通訳を手配することは、当然しっかりサポートさせていただいていることに加え、

    ・引越など勤務可能な状態にまでのサポート

    ・業務上追加説明が必要な内容をマニュアル等作成し、職場への適用性を高めるサポート

    ・実質紹介料ゼロにするためのキャリアアップ助成金取得支援


  導入事例)

  ・SBS、ハマキョウレックス、南日本運輸、プロテックなど6社


  本事業の詳細はこちらをダウンロードしてください。

    1drv.ms/b/s!AoNWM141c6m6sT0esAd2aqhR6EtV